Oldal kiválasztása

Milyen vezető vagy?

Horváth Márta

Természetes jó vezető vagy, ebben biztos vagyok. De pontosan mennyire jó?

Erre már nehezebb lenne válaszolni, hiszen az emberek vezetése nagyon sok területet és készséget érint. Te hol tartasz most? Egy sokoldalú áttekintést, helyzetértékelésre alkalmas gyors önvizsgálatot kínálnak az alábbi állítások, a hozzá tartozó skálával együtt.

Az alábbi állításokkal kapcsolatban egy 1-6-ig terjedő skálán jelöld be, hol tartasz most?

1.

Tisztában vagyok szervezetünk jövőképével, világos célokkal rendelkezem.

1 2 3 4 5 6

2.

Szaktudásomat és hozzáértésemet méltán ismeri el a környezetem, tudom, hogyan lehet eredményekre jutni.

1 2 3 4 5 6

3.

Kezdeményező és lelkes vagyok, belső elkötelezettségem magával húzza és motiválja a munkatársakat.

1 2 3 4 5 6

4.

Hozzáállásom optimista, aggodalmaskodás helyett a megoldásokra koncentrálok.

1 2 3 4 5 6

5.

Bízom magamban és képességeimben, hiszek a sikerben.

1 2 3 4 5 6

6.

Határozottan döntök, és a döntésekért vállalom a felelősséget.

1 2 3 4 5 6

7.

Jól gazdálkodom az idővel – tudatos vagyok a tervezésben, a prioritások felállításában, a beosztásban. Jellemzően nem időszorításban, hanem „flow”-ban élem meg a napokat.

1 2 3 4 5 6

8.

Érthetően kommunikálok. Érzékelem, üzeneteim milyen hatást váltanak ki.

1 2 3 4 5 6

9.

Könnyen belehelyezkedem mások nézőpontjába, empatikus vagyok mások érzései iránt.

1 2 3 4 5 6

10.

A felmerülő konfliktusokat higgadtan, körültekintően, asszertívan és eredményesen kezelem, win-win megoldásokra törekszem.

1 2 3 4 5 6

11.

Teljesítmény-elvárásaimat beosztottjaim pontosan ismerik. A megállapodások és felállított szabályok alapján következetes és igazságos visszajelzést adok.

1 2 3 4 5 6

12.

Hatékonyan delegálom a feladatokat, miközben figyelembe veszem munkatársaim képességeit és érdeklődését.

1 2 3 4 5 6

13.

Őszintén törődöm munkatársaimmal, szívemen viselem jóllétüket és fejlődésüket. Rászánom az időt, hogy megtudjam, mire van szükségük ahhoz, hogy sikeresek legyenek, és amennyire tudom, támogatom őket.

1 2 3 4 5 6

14.

Elkötelezett vagyok a nehéz feladatok végigvitelében, és a team-tagokat kitartóan bátorítom a projekt befejezéséig.

1 2 3 4 5 6

15.

Amit és ahogy teszek, példát ad a munkatársaimnak, mit várok tőlük. Szavaimat és tetteimet bátran vállalom, becsületességemhez nem fér kétség.

1 2 3 4 5 6

16.

Amikor kritikát kapok, nem a status quo védelmére fókuszálok, igyekszem tanulni az adott helyzetből. Ha hibát követtem el, elnézést kérek.

1 2 3 4 5 6

17.

Szívesen motiválom munkatársaimat nagyrabecsülésem és elégedettségem kifejezésével, bőkezűen adok pozitív visszajelzéseket.

1 2 3 4 5 6

18.

Életerőm és életörömöm hozzájárul ahhoz a karizmához, amely képessé tesz az emberek vonzására, arra, hogy kövessenek.

1 2 3 4 5 6

19.

A vezetői kihívásokat – mint pl. a stressz, magányosság-érzés – jól tudom kezelni.

1 2 3 4 5 6

20.

A munkámat és magánéletemet (a számomra fontos élet-területeket) kiegyensúlyozottnak érzem.

1 2 3 4 5 6

21.

Nem tartom magam tökéletesnek, szívesen fogadok el segítséget vezetői készségeim fejlesztésében. Tudok őszinte lenni azokkal, akik a javamat akarják.

1 2 3 4 5 6

Ha őszintén válaszoltál magadnak, akkor visszacsatolást kaptál az erősségeidre, és jelzést azokra a területekre, amiknek a fejlesztésével érdemes lenne foglalkoznod.

Akár külső támogatással, ha egyedül nem megy.

Sok sikert hozzá!

Szívesen küldenék Neked hasznos, de ingyenes információkat emailben. Tájékoztatnálak a friss cikkeimről, és két ajándékot is mellékelek hozzá.

A delegálás, mint a legsokoldalúbb vezetői eszköz

Az egyik ajándékom, egy 14 oldalas PDF dokumentum arról szól, hogy akár vezetőként, akár beosztottként fontos tudnunk, mikor és hogyan válhat mindkettőnk javára, ha bevonjuk a másikat a saját feladatainkba.

A lámpaláz kezelése

A másik ajándékom a gyakori félelmünk, a rettegett lámpaláz kezelésében segít. Ebből a 12 oldalas PDF dokumentumból lépésről lépésre megtudhatod, hogy miként tarthatod kontroll alatt a lámpalázat, és miként fordíthatod előnyödre.

Share This