Új évtized és a változatlan vezetői dilemmák
Új évtized kezdődik, s vele újabb kihívások is lehetnek, amiket vezetőként meg kell oldanunk. Változások lehetnek a szervezetben, a célokban, a feltételekben és a csoportban is.
Új évtized és a változatlan belső vívódásaink
Új év, új évtized. Vajon mit hoz? Apró izgalom tölt el sokunkat. Újabb elhatározások, célok, remények és vágyak fogalmazódnak meg bennünk, amikhez mindig más-és más akadály is társulhat.
Azonnali negatív visszacsatolás
Saját bőrünkön biztosan megtapasztaltuk már, hogy milyen érzés, amikor a főnökünk elhamarkodottan, ingerülten reagált a dolgainkra.
Hogyan motiváljak?
Többször hallom vezetői panaszként, hogy a csoportból egy-két ember, rosszabb esetben az egész csapat alulmotivált. A munkatársak folyton csak panaszkodnak, hogy ennyi pénzért, ilyen munkakörülmények között, ilyen vezetés mellett… Ilyenkor teszi fel a kezét a kevésbé felkészült vezető, mintegy kifogásként: Az embereket csak a pénzzel lehet motiválni, fizetést pedig nem emelhetek, az nincs. Igaz-e, hogy csak a pénz motivál bennünket?
Változás a csoportban
Életünk mindennapos velejárója a változás. A magánéletünkben, de még inkább a munkahelyünkön. Szinte halljuk a képzeletbeli GPS-ünk hangját: Újratervezés! Pedig a változás, a változtatás sokszor nem is könnyű feladat. Munkatársként el kell fogadnunk a tényt, de vezetőként a mi felelősségünk, hogy megoldjuk azokat a feladatokat, amik a változással együtt járnak.
Értékelő megbeszélés – vezetői értékelés, motiválóan
Vezetőként tudjuk, beosztottként pedig érezzük annak fontosságát, hogy visszacsatolást adjunk és kapjunk a munkánkról. Ne csak arról, hogy mit csinálunk rosszul, hanem a pozitívumokról is, reális, elfogulatlan megmérettetésként, ami motiváló is egyben.